1. Implementar programas de prevención para conservar la salud integral de las partes interesadas.

  2. Controlar las condiciones de trabajo y salud que pueden propiciar la ocurrencia de accidentes, enfermedades y ausentismo a la población trabajadora, independiente de su tipo de contratación.

  3. Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.